结论：入职四天被辞退，若单位无法证明合法理由，劳动者有权主张赔偿金，一般为1个月工资；若单位能证明合法理由，则可能无需支付赔偿金，但需根据具体情况判断。

一、违法辞退情形及赔偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若单位无合法理由单方解除合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2. 赔偿计算：

   • 经济补偿金N的计算：因工作不足半年，经济补偿金N为0.5个月工资。
   • 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿金的两倍，即N×2，因此赔偿金为1个月工资。
   • 注：月工资指离职前平均工资，含基本工资、奖金等货币性收入。

3. 示例：

   • 假设员工月工资为8000元，入职四天后被违法辞退，则员工有权主张8000元的赔偿金。

二、合法辞退情形及补偿

1. 试用期辞退：

   • 若劳动合同期限不满3个月或以完成特定任务为期限，不得约定试用期。若单位违法约定试用期并在此期间辞退员工，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
   • 若合同明确约定了试用期，且员工在试用期内被证明不符合录用条件，单位可以合法辞退，且无需支付赔偿金，但需提供充分证据证明员工不符合录用条件。

2. 协商解除：

   • 若双方协商一致解除合同，补偿金额由协商确定，但通常不低于法定标准（即0.5个月工资的经济补偿金）。然而，在入职四天的情况下，由于工作年限极短，协商解除时可能不会支付经济补偿金，但具体需根据双方协商结果确定。

3. 其他合法辞退情形：

   • 如员工存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等法定过错情形，单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

三、维权建议

1. 保留证据：

   • 保存劳动合同、辞退通知、沟通记录等材料，以证明自己的主张。

2. 主张权益：

   • 若认为单位的辞退行为不合法，可先与单位协商赔偿事宜。
   • 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付赔偿金及补缴社保公积金。

3. 快速行动：

   • 劳动仲裁时效为1年，建议尽快处理以避免证据灭失。

四、典型案例参考

• 案例：某员工入职5天被无故辞退，经仲裁认定单位违法解除，最终获赔1个月工资（约8000元）+补缴社保。

总结：入职四天被辞退，若单位无法证明合法理由，劳动者有权主张1个月工资的赔偿金。建议优先通过协商解决，必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。