入职一天被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法辞退的情况
在试用期内不符合录用条件
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 实例说明：若公司招聘时明确要求员工需具备某项技能或资质，而劳动者实际并不具备，经测试或评估确认后，用人单位可合法辞退，且无需支付赔偿。
严重违反用人单位规章制度
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿。
- 实例说明：如单位明确规定不得在工作时间进行与工作无关的活动，劳动者却公然违反，且经劝阻不改，用人单位可合法辞退。
其他符合法律规定可解除合同的情形
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的其他条款，如劳动者存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正的；因欺诈、胁迫手段订立劳动合同致使合同无效的；或被依法追究刑事责任的等情况，用人单位也可解除劳动合同且无需支付赔偿。
二、用人单位违法辞退的情况
- 无故辞退及基于歧视、报复等非法原因辞退
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若用人单位无故解除或终止劳动合同，或因民族、种族、性别、宗教信仰等原因歧视劳动者，以及对依法履行职责的劳动者进行打击报复而辞退劳动者的，都需按此标准支付赔偿金。
- 赔偿标准：由于劳动者工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。
- 实例说明：劳动者工作表现正常，未违反任何规定，但用人单位却无故将其辞退；或者用人单位因个人偏见或报复心理而辞退劳动者，这种辞退行为都是违法的，需承担相应的赔偿责任。
三、处理建议
- 沟通协商：首先与公司进行沟通协商，了解具体的辞退原因和依据。这有助于判断辞退是否合法，以及是否有可能通过协商解决问题。
- 保留证据：务必保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 法律途径：如果确实存在争议且无法协商解决，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据证明用人单位的辞退行为违法。
综上所述，入职一天被辞退是否有赔偿需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。