入职两天被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的原因是否合法。以下是详细分析：

1. 用人单位合法辞退，无需支付赔偿的情况

   • 试用期间不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如招聘时明确要求具备某项技能或经验，而劳动者实际不具备，且经过培训或调整岗位后仍无法满足要求，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。
   • 严重违反规章制度：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，如公司规定不得工作时间内饮酒，新员工违规饮酒，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。
   • 其他合法情形：包括劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正；以欺诈、胁迫手段订立劳动合同；被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位辞退劳动者均无需支付经济补偿。

2. 用人单位违法辞退，需支付赔偿的情况

   • 无正当理由辞退：若用人单位没有正当理由就辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于劳动者工作时间较短（仅两天），经济补偿可能按半个月工资计算（但实际操作中可能因工作时间不足半月而按实际天数计算工资后，再依据经济补偿标准确定赔偿额，通常工作时间极短时也可能酌情按一定比例确定赔偿，不过一般可简化为按半个月工资的二倍即一个月工资为参考赔偿标准，具体需结合实际情况和当地规定），因此赔偿金可能为一个月工资（此为按一般理解简化说明，实际需综合判断）。
   • 未履行法定程序：用人单位在辞退劳动者时，必须遵循法定程序，如提前通知（若符合需提前通知的情形）、出具书面解除劳动合同通知书等。如果未履行这些程序，也可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。

3. 特殊情况的考虑

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于辞退和赔偿的特别约定，应优先按照合同约定执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
   • 地方政策差异：不同地区对于劳动纠纷的处理可能存在差异，建议咨询当地劳动部门或直接向我咨询以获取更准确的信息。

4. 维权途径

   • 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等所有与劳动关系和辞退事实相关的证据。
   • 协商赔偿：主动与用人单位沟通，表明自己的立场和要求，争取通过友好协商解决纠纷。
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查调解。
   • 申请仲裁：若协商不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，并等待仲裁委的受理和开庭审理。
   • 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

总结来说，入职两天被辞退是否有赔偿，取决于辞退的原因和是否履行了法定程序。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求赔偿；若用人单位合法辞退，则无需支付赔偿。劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益，如有疑问可直接向我咨询。