入职三天被辞退，劳动者通常有权获得赔偿，但具体情况需根据辞退原因和劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法辞退的情况及补偿
试用期不符合录用条件：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但用人单位必须提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，例如，公司招聘时明确要求具备某项技能或经验，而劳动者在试用期内未能展示该技能或经验，且经过培训或调整岗位后仍无法满足要求。
严重违反规章制度：
- 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，同样无需支付经济补偿金。例如，劳动者在工作期间多次迟到、早退，或者泄露公司机密等。
其他合法辞退情形：
- 如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；或者被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位辞退劳动者也是合法的，无需支付经济补偿金。
二、用人单位违法辞退的情况及赔偿
- 无正当理由辞退：
- 如果用人单位没有正当理由就辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。由于劳动者工作时间较短（仅三天），经济补偿可能按半个月工资计算（但实际操作中可能因工作时间不足半月而按实际天数计算工资，再据此计算赔偿金），因此赔偿金可能接近或等于一个月工资（具体数额需根据当地规定和实际情况确定，若按半个月工资的二倍计算，则赔偿金为一个月工资；若按实际工作天数计算工资后再二倍，则可能略有不同）。
计算公式示例（假设月工资为W，工作天数为3天，月计薪天数为21.75天）：
- 实际工作天数工资 = \(W \\div 21.75 \\times 3\)
- 赔偿金（按半个月工资二倍简化计算，实际可能需按实际工作天数工资二倍） = \(W\)（或按实际计算方式得出的数额）
注：此处公式为简化示例，实际计算需根据当地规定和具体情况调整。
- 未履行法定程序：
- 用人单位在辞退劳动者时，必须遵循法定程序，如提前通知、出具书面解除劳动合同通知书等。如果未履行这些程序，也可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
三、特殊情况的考虑
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有关于辞退和赔偿的特别约定，应优先按照合同约定执行。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
地方政策差异：
- 不同地区对于劳动纠纷的处理可能存在差异，建议咨询当地劳动部门或直接向我咨询以获取更准确的信息。例如，某些地区可能对试用期辞退有更具体的规定或限制。
四、维权途径
如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的劳动关系和辞退事实。
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明法律规定和自身诉求，要求其支付应得的赔偿金或恢复劳动关系。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行处理，并可能要求用人单位支付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题依然无法解决，劳动者可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。这是通过法律途径来追讨赔偿金的有效方式，也是保障劳动者合法权益的重要手段。
综上所述，入职三天被辞退是否有赔偿，关键在于辞退原因的合法性和劳动合同的约定。劳动者应了解自身权益，必要时采取合适措施维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。