在公司上班三天被辞退，是否有补偿需根据辞退的合法性来判断。

一. 合法辞退的情况

若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，如无法完成工作任务、有弄虚作假行为，或者严重违反单位规章制度，单位辞退属于合法行为，此时无需给予经济补偿。

二. 违法辞退的情况

若单位辞退劳动者缺乏合法合理理由，则构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。由于经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿，因此，上班三天被违法辞退，劳动者可得一个月工资的赔偿金。

我建议，劳动者在遭遇辞退时，应首先判断辞退的合法性。若认为单位辞退无正当理由，可主张相应补偿，并通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。