工作三天被辞退是否能获得补偿，主要取决于用人单位的辞退行为是否合法以及是否符合法定程序。若用人单位违法辞退或未履行法定程序，劳动者有权要求支付赔偿金；反之，则可能无法获得赔偿。以下从不同情况为你详细分析：
一、合法辞退情况
不符合录用条件：
- 如果用人单位在试用期内能证明你不符合明确的录用条件（该条件需已向你告知），且能提供相应证据，那么辞退行为是合法的，用人单位无需支付经济补偿。例如，用人单位在招聘时明确要求应聘者需具备某项专业技能，而你在试用期内无法展示该技能，且无法通过培训提升，用人单位因此辞退你，这种情况下你无法获得补偿。
严重违规：
- 若你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位同样有权合法辞退你，且无需支付经济补偿。比如，你在工作期间多次违反公司规定，如迟到早退、擅自离岗等，且经公司多次警告仍不改正，公司因此辞退你，这种情况下你也无法获得补偿。
二、违法辞退情况
无合法理由辞退：
- 用人单位若无正当理由或仅因不合理借口（如领导个人喜好）辞退你，构成违法解除劳动合同。此时，你有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿金的两倍。例如，你工作表现良好，但因领导个人不喜欢你的性格或外貌等原因被辞退，这种情况下你可以要求赔偿。
未履行法定程序：
- 即使用人单位有合理辞退理由，但若未按照法定程序进行（如未提前通知你），也可能构成违法解除。你在此情况下同样有权要求相应赔偿。比如，公司未提前通知你就直接辞退你，且无法提供合理理由，这种情况下你可以要求公司支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 经济补偿金按你在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金则为经济补偿金的两倍。例如，你在公司工作了三天，月工资为5000元，那么经济补偿金为半个月工资，即2500元，赔偿金则为5000元。但需要注意的是，由于你工作时间较短，实际获得的赔偿金可能较少。
三、特殊情况
- 双方协商一致：若用人单位与你协商一致解除劳动合同，可能会有一定的补偿安排，具体取决于协商结果。比如，公司因业务调整需要裁员，与你协商后同意支付你一定的补偿金以解除劳动合同，这种情况下你可以获得协商好的补偿。
四、建议行动步骤
收集证据：你应首先收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
协商沟通：尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资和可能的经济补偿或赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
法律途径：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁部门将依法进行调解或裁决，保障你的合法权益。
综上所述，工作三天被辞退是否能获得赔偿，需根据具体的辞退原因和用人单位的行为是否符合法律规定来判断。你在遭遇此类情况时，应了解自己的权益，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。