做了十几天被公司辞退，是否有补偿，需视具体情形而定。以下是对不同情况的详细分析：
试用期内不符合录用条件辞退：
- 若用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件为由辞退，且已提前告知劳动者，通常无需支付经济补偿。例如，用人单位在招聘时明确要求具备相关工作经验，而劳动者实际并不具备，这种情况下一般无补偿。
违法解除劳动合同：
- 若用人单位无正当理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，由于工作十几天不满六个月，因此应支付半个月工资作为经济补偿。若用人单位违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
其他特殊情况：
- 若存在未签订书面劳动合同等情况，也可能影响补偿的认定。例如，未签合同超过一个月不满一年的，用人单位需支付双倍工资。但这一情形通常与工作十几天被辞退的补偿问题不直接相关，除非能证明未签合同与辞退有直接因果关系。
在计算补偿或赔偿金时，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于工作十几天的劳动者可能无法提供十二个月的平均工资，因此通常会按照实际工作的月工资或双方约定的工资标准来计算。
若你遭遇此类情况，建议先与用人单位协商解决。协商不成时，可以保留好相关证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。