结论概述：做了几天工作后被公司辞退，您可能获得的赔偿主要取决于公司辞退您的理由是否合法。若公司违法辞退，您有权要求赔偿；若公司合法辞退，则可能无需支付赔偿，但应结清工资。

详细分析：

1. 公司违法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿计算：由于您仅工作了几天，经济补偿通常按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但在此情况下，由于您工作时间极短，可能难以直接计算经济补偿，但公司违法辞退，您仍有权要求一定的赔偿，具体数额可能需通过协商或劳动仲裁确定，理论上可主张相当于半个月工资的赔偿金（若按最低工作年限计算经济补偿并双倍赔偿），但实际操作中可能根据具体情况有所调整。更常见的是，由于工作时间短，可能直接主张一定数额的赔偿，如几天工资的额外补偿，具体需看双方协商或仲裁裁决。
   • 额外权益：除了赔偿金，您还有权要求公司结清您工作期间的工资，并办理相关离职手续，如出具离职证明等。

2. 公司合法辞退的情况：

   • 合法辞退理由：如果公司辞退您是基于合法的理由，如您在试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，且公司能够提供充分的证据证明其辞退决定的合法性，那么公司可能无需支付赔偿金。
   • 工资结算：即使公司合法辞退您，它仍然需要结清您工作期间的工资，这是公司的法定义务。

建议与行动：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并争取获得合理的赔偿或补偿。
• 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如工作记录、工资单、辞退通知等，以证明您的工作情况和公司的辞退行为。
• 申请劳动仲裁：如果无法通过协商解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的赔偿或补偿。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您注意保留相关证据，如工作合同、工资单、工作记录等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
• 如果您对劳动法律法规不太熟悉，可以在遇到问题时及时咨询专业人士，如我这样的劳动法律师，以获取更准确的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。