结论：干了七天被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿；若劳动者存在过错或符合特定情形，用人单位可能无需支付赔偿。

详细分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同的情形：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下，仅凭主观印象或随意决定辞退劳动者，这构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限来确定，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，劳动者干了七天被辞退，虽然工作年限短，但仍有权要求用人单位支付相应的赔偿金，即半个月工资的赔偿（若按经济补偿标准的二倍计算，则实际可获得一个月工资的赔偿，但需注意，这里的“半个月工资”是经济补偿的计算方式，实际赔偿可能因具体情况和地区差异而有所不同，且通常不会直接按经济补偿的二倍支付七天工作的赔偿，而是基于违法解除的事实，劳动者可主张的赔偿会高于正常经济补偿，具体数额需通过劳动仲裁或诉讼确定，此处为说明法律原则而简化表述）。不过，更准确的理解是，劳动者可主张因违法解除而获得的赔偿，该赔偿数额通常会高于仅工作七天的正常经济补偿（若存在的话），具体数额需依据实际情况和法律规定来确定，一般可通过劳动仲裁来裁决。
   • 计算公式示例（假设月工资为W，用于说明赔偿计算原则，非实际赔偿数额）：若按经济补偿标准，工作不满六个月支付半个月工资，即0.5W；违法解除时，劳动者可主张的赔偿可能高于此，具体数额需通过法律程序确定，但可理解为至少包含这部分经济补偿的相应份额，实际可能更高。

2. 用人单位无需支付赔偿或补偿的情形：

   • 如果劳动者在试用期内存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系且影响本职工作、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 在这些情况下，劳动者干了七天被辞退，将无法获得赔偿或补偿。

3. 关于工资支付：

   • 无论劳动者是否被辞退，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。工资的计算通常依据劳动合同中约定的工资标准和计算方式来确定。如果劳动合同中没有明确约定工资标准，则通常按照同岗位或当地同行业的平均工资水平来计算。

建议与行动：

• 如果您认为自己被不公平对待，首先查看劳动合同及公司规定，了解相关法律法规，特别是《劳动合同法》中关于劳动合同解除和赔偿的规定。
• 尝试与用人单位进行友好沟通，说明情况并要求其按照实际工作天数支付工资，以及如果适用的话，支付相应的赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。