结论前置：工作七天就被无理由辞退，您是有权获得相应赔偿的。具体赔偿情况，需根据实际情况来详细分析。

详细分析：

1. 劳动关系确认：

   • 首先，要确认您与用人单位之间是否已经建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使您只工作了七天，只要实际上已经开始了工作，就与用人单位建立了劳动关系。

2. 无理由辞退的违法性：

   • 用人单位无理由辞退员工，通常构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您只工作了七天，不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。
   • 赔偿金总额：由于用人单位是违法解除劳动合同，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即一个月工资。但这里需要注意的是，由于您工作时间极短，实际赔偿可能会根据具体情况（如工资水平、当地政策等）有所调整，但原则上应不低于您应得的经济补偿的两倍（在您这种情况下，即至少半个月工资的两倍，但通常实践中会考虑一个月工资作为赔偿，以体现对违法行为的惩戒）。不过，更精确的计算方式是，直接以您实际工作的天数对应的工资为基础，考虑违法解除的赔偿倍数（理论上为两倍，但实际操作中可能因地区、政策等因素有所差异，且由于工作时间短，可能直接按一个月工资或双方协商确定）。
   • 简化理解：在您这种情况下，可以大致理解为，由于用人单位违法辞退，您有权获得至少相当于一个月工资的赔偿（具体数额可能因实际情况和当地政策有所调整）。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，要收集好与用人单位建立劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
   • 协商解决：尝试与用人单位协商，看是否能达成和解，获得应有的赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您对赔偿金额或赔偿流程有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。