结论：干了3天被无故辞退，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 劳动关系确立：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，即使您只工作了3天，只要您与用人单位之间建立了事实劳动关系，就应当受到法律的保护。这意味着，用人单位不能随意辞退您，否则可能构成违法解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果用人单位无故辞退您，且没有合法理由，那么这很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您只工作了3天，不满六个月，因此如果构成违法解除，您有权获得半个月工资的赔偿金（但实际操作中，由于工作天数极短，赔偿金额可能有限，且需考虑当地的具体执行标准和司法实践）。不过，更常见的是，由于工作天数短，可能直接按照实际工作天数计算工资，并可能因违法解除而获得一定的额外补偿（具体数额需根据实际情况和当地司法实践判断）。

3. 工资支付：

   • 无论是否构成违法解除，用人单位都应当支付您这3天的工资。这是您的基本劳动权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
   • 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，获得应有的赔偿和工资。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果您遇到了这样的情况，我建议您先与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据。
• 如果沟通无果，不要犹豫，及时收集证据并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，关键在于证明劳动关系的存在以及用人单位的违法解除行为。因此，收集和保留相关证据至关重要。
• 同时，了解当地的劳动法律法规和司法实践也是非常重要的，这有助于您更好地维护自己的权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。