试用期三天无故辞退，劳动者有权获得赔偿。具体分析如下：

一. 无需补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付补偿。但这一条款的适用前提是用人单位能够证明劳动者确实不符合录用条件，且该条件是在招聘时明确告知劳动者的。

二. 需要补偿的情况

1. 无故辞退属于违法解除：

   • 若用人单位在试用期三天内无故辞退劳动者，且无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件或其他合法辞退理由，则属于违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。由于试用期三天不满六个月，因此应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 但由于是无故辞退，属于违法解除，所以赔偿金应为经济补偿标准的二倍，即一个月的工资。

三. 总结与建议

• 试用期三天无故辞退劳动者，用人单位需要支付一个月工资的赔偿金。
• 劳动者在遇到此类情况时，应注意收集相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以维护自身合法权益。
• 用人单位也应确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。