试用期五天被无故辞退，劳动者通常有权要求补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或存在其他合法解除事由而辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同，此时用人单位需按照法律规定向劳动者支付赔偿金。
二、补偿的具体情况
经济补偿标准：
- 当用人单位在试用期无故辞退劳动者时，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，工作时长通常不满六个月，因此一般应支付相当于半个月工资的经济补偿，但因违法解除，需支付相当于1个月工资的赔偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资结算：
- 劳动者在试用期期间同样享有获取薪资的权益。无论员工在此期限内的工作时间长短，都应纳入其薪酬计算范畴之内。任何以劳动者试用期内不支付工资为由的推诿和搪塞，均属于违反相关法律法规的不当行为。
三、劳动者的应对措施
- 收集证据：劳动者在试用期被辞退时，应及时收集证据，如辞退通知、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
- 合法维权：若认为用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提交相关证据，以证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。
四、特殊情况说明
- 录用条件明确性：用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。这要求用人单位有明确的录用条件，并在招聘时告知劳动者。若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，则应承担违法解除劳动合同的法律后果。
- 未订立书面劳动合同的额外赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还需向劳动者每月支付二倍的工资作为额外赔偿。
总结来看，试用期五天被无故辞退，劳动者通常有权要求补偿。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或存在其他合法解除事由，则需按照法律规定向劳动者支付赔偿金。劳动者在遇到此类情况时，应及时收集证据并通过合法途径维护自身权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。