结论：五天内无缘无故被辞退，劳动者通常有权获得经济补偿，具体补偿情况需根据辞退原因及劳动合同法的相关规定来确定。

分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退劳动者，即构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若劳动者仅工作五天被违法辞退，虽然工作年限极短，但理论上仍可依据法律规定主张一定的赔偿（实践中可能因工作年限过短而赔偿数额有限，但法律原则如此）。不过，更常见且合理的处理方式是，由于工作年限过短，可能直接按照实际工作天数计算应得工资，并额外主张一定数额的赔偿金（具体数额需根据案件情况和法官裁量确定，可能包括相当于半个月工资的赔偿等，但并非严格按经济补偿标准二倍计算得出固定数额）。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需要支付经济补偿。但这些情况通常不适用于仅工作五天的劳动者，因为用人单位很难在如此短的时间内证明劳动者不能胜任工作或客观情况发生重大变化。

3. 无需支付经济补偿的情况：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这些情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错。

建议：

• 收集证据：劳动者应尽可能收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
• 协商解决：在收集到证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的经济补偿或赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳动者成功证明用人单位违法辞退，那么用人单位将需要支付赔偿金，赔偿金的数额将根据劳动者的工资水平和工作年限来确定（尽管工作五天的情况下赔偿数额可能有限）。
• 如果劳动者无法证明用人单位违法辞退，或者用人单位能够证明辞退是合法的，那么劳动者可能无法获得赔偿金，但仍有权要求用人单位支付应得的工资。

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