结论：上一天班被公司无理由辞退，您是有权获得相应补偿的。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并按照约定提供劳动条件、支付劳动报酬。若用人单位无正当理由解除劳动合同，即构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

2. 补偿内容：

   • 经济补偿金：虽然您只上了一天班，但公司无理由辞退您，仍然构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，由于您的工作时间极短，经济补偿金的计算基数可能较低，但原则上您仍应获得一定的赔偿。具体来说，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但在此特殊情况下，由于工作时间极短，可能会根据实际情况进行适当调整或按照当地劳动仲裁机构的裁决来执行。不过，从法律原则和精神上讲，您应获得一定的经济补偿。
   • 工资支付：公司还应支付您实际工作一天的工资。

3. 维权途径：

   • 协商：您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资和赔偿金。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工资和赔偿金。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和实际情况进行裁决。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 收集证据：在维权过程中，您需要收集相关证据来证明自己的主张，如工作记录、工资单、辞退通知等。
• 咨询专业人士：由于劳动纠纷涉及复杂的法律法规和程序，建议您在维权过程中咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，以获取更具体的法律建议和帮助。

特殊场景提醒：

• 如果公司以“试用期不符合录用条件”等理由辞退您，但无法提供充分证据证明您不符合录用条件，那么这种辞退仍然构成违法解除劳动合同，您同样有权要求公司支付赔偿金。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，劳动仲裁机构或法院会综合考虑双方提供的证据、相关法律法规以及实际情况来做出裁决。因此，您需要积极收集证据并咨询专业人士以更好地维护自己的权益。

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