上班3天被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况分析：
若因劳动者过错被辞退，公司无需补偿：
- 在试用期内，若劳动者被证明不符合录用条件，如无法完成工作任务、有弄虚作假行为，或者严重违反单位规章制度，单位辞退劳动者属于合法行为，无需给予经济补偿。
若公司无正当理由辞退，则需支付赔偿金：
- 若单位辞退劳动者缺乏合法合理理由，则构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，此时单位要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，上班三天被违法辞退，劳动者可得一个月工资的赔偿金。
建议处理流程：
- 首先，与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并尝试达成和解。
- 若协商不成，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退的事实。
- 接着，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，上班3天被公司辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因。若因劳动者过错被合法辞退，则无补偿；若公司无正当理由辞退，则需支付一个月工资的赔偿金。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。