结论前置：上班三天因工伤被辞退，您有权获得相应的工伤赔偿以及因违法解除劳动合同的赔偿金。具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。

一、工伤赔偿

1. 工伤认定：

   • 只要您在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，即使仅上班三天，也符合工伤认定的条件。用人单位应在事故发生后30天内向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未申请，您本人、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

2. 赔偿项目：

   • 工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资等。医疗费用按实际发生额报销，停工留薪期工资则按您原来的工资福利待遇发放。

二、违法解除劳动合同的赔偿

1. 违法解除的认定：

   • 用人单位在您工伤期间辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于您仅工作三天，经济补偿金折算为半个月工资（按实际工作天数比例计算），赔偿金则为一个月工资（同样按实际工作天数比例计算，但实践中可能按最低标准或协商确定）。
   • 计算公式：假设您的月工资为W元，则经济补偿金为\(W \times \frac{3}{30} \times 0.5 = \frac{W}{20}\)元（按实际工作3天折算），赔偿金为\(2 \times \frac{W}{20} = \frac{W}{10}\)元（但实践中可能不会如此精确计算，而是根据双方协商或法院判决确定）。更常见的做法是，由于工作时间极短，可能直接按当地最低工资标准或双方协商的金额支付赔偿金。

三、行动建议

1. 收集证据：

   • 保留与用人单位的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工伤认定申请表、医疗诊断证明等相关证据，以证明您的权益受到侵害。

2. 协商沟通：

   • 尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 法律途径：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。

四、注意事项

• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师（即我本人，高和利律师，专注于经济纠纷、合同纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，上班三天因工伤被辞退，您有权获得相应的工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定，并建议您通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。