结论前置：在三年合同期满且处于工伤期间被辞退的情况下，您通常有权获得经济补偿，具体补偿情况需根据辞退原因和合同约定来判断。
一、用人单位合法辞退（需支付经济补偿）
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于您工作三年的情况，即应支付3个月工资的经济补偿金。
无过失性辞退：
- 如果您因工伤导致无法从事原工作，且经过劳动能力鉴定后，确认无法从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位仍需按照上述标准向您支付经济补偿。
二、用人单位违法辞退（需支付赔偿金）
- 如果用人单位在您工伤期间，违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行辞退、辞退理由不充分或证据不足等，则属于违法辞退。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即赔偿金的计算方式为：工作年限×月工资×2。对于您工作三年的情况，即应支付6个月工资的赔偿金。
三、特殊情形下的补偿规定
工伤期间辞退的特殊性：
- 在工伤期间，用人单位通常不得随意辞退员工，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形。
- 如果用人单位在工伤期间辞退您，且无法证明您存在上述法定情形，那么很可能构成违法辞退，需要承担相应的赔偿责任。
经济补偿与赔偿金的支付：
- 经济补偿和赔偿金是两个不同的概念，经济补偿是用人单位在合法解除劳动合同时向劳动者支付的，而赔偿金是用人单位在违法解除劳动合同时向劳动者支付的。
- 在您的情况下，如果用人单位构成违法辞退，那么您有权要求用人单位同时支付经济补偿（虽然在此情况下经济补偿可能不是主要诉求，但理论上仍存在）和赔偿金，但实际上，赔偿金已经涵盖了经济补偿的倍数，所以主要关注赔偿金的支付即可。
四、维权途径与建议
如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径维护自身合法权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，看是否能够达成一致的补偿方案。
- 投诉与监察：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
- 劳动仲裁：如协商和投诉均无果，您可以申请劳动仲裁来裁决争议，劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
- 提起诉讼：在特定情况下，如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以选择提起劳动诉讼来进一步维护自己的权益。
最后，我建议您在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、辞退通知等，以便在维权过程中使用。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。