结论：被辞退工作快三年了是否有补偿，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规中关于经济补偿的规定。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果您是因为严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因被辞退，且公司能够提供充分证据证明这些原因，那么公司通常无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果您是因为公司经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后辞退您，那么公司应当按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：如果您在公司工作了2年7个月，月工资为5000元，那么公司应支付您的经济补偿为：3个月 × 5000元/月 = 15000元。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的行为构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
   • 举例：继续使用上面的例子，如果公司违法辞退您，那么您应获得的赔偿金为：2 × 15000元 = 30000元。

4. 关于时效性的说明：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，如果您认为公司辞退您的行为违法或不当，且希望获得经济补偿或赔偿金，您应在一年内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：

• 如果您对辞退原因、经济补偿或赔偿金等问题存在疑问或争议，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或言语冲突。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。