在劳务合同期间被工伤辞退，劳动者确实有权获得相应的补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据明确保护劳动者权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果劳动者在工伤期间被单位违法辞退，单位的行为违反了法律规定，劳动者有权获得补偿。
二、补偿内容与标准
经济赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限超过半年但不足一年，也按一年计算；不足半年则按半个月计算后翻倍）。
工伤赔偿：
- 除了经济赔偿金外，劳动者还有权获得工伤赔偿。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿项目和金额需根据劳动者的伤残等级、治疗情况等因素确定。例如，一次性伤残补助金的标准为7至27个月的本人工资不等，具体取决于伤残等级。
其他可能的补偿：
- 如果因工伤导致劳动能力下降或丧失，劳动者还可能获得伤残津贴等其他形式的补偿。
三、维权途径与建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与工伤及辞退相关的所有证据，如医疗记录、劳动合同、辞退通知书等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付经济赔偿金和工伤赔偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。
法律途径维权：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
四、实例说明
假设某劳动者在单位工作了2年，月平均工资为6000元，在工伤期间被单位违法辞退。那么，该劳动者应获得的经济赔偿金为：6000元/月 × 2年 × 2 = 24000元。同时，该劳动者还可根据伤残等级享受相应的工伤待遇。
综上所述，在劳务合同期间被工伤辞退，劳动者不仅有权获得工伤赔偿，还有权要求用人单位支付因违法解除劳动合同而产生的经济赔偿金。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。