劳动合同期满被辞退，是否有补偿取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、有补偿的情况

1. 用人单位不续签：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项，劳动合同期满且用人单位不续签的（除非劳动者不同意维持或提高条件的续签），用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位降低条件续订：

   • 若用人单位在续签时降低了原劳动合同约定的条件（如薪资、福利等），导致劳动者无法或不愿续签，用人单位同样需支付经济补偿。

二、无补偿的情况

• 劳动者不愿续签且用人单位维持或提高条件：
  • 当劳动合同期满，用人单位提出维持或提高原劳动合同约定条件续签，但劳动者拒绝时，根据法律规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

三、违法辞退的情况及赔偿

• 法律规定：

  • 根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位在劳动合同期满后无故或不符合法定情形辞退劳动者，构成违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 举例说明：

  • 假设小红的劳动合同期满，且未出现可被辞退的法定情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），但单位却无故辞退她，此时单位需按照经济补偿标准的二倍向小红支付赔偿金。若小红在公司工作了3年，月工资为5000元，则单位需支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3个月 \times 2 = 30000元\)。

四、建议与总结

• 建议：

  • 劳动者在劳动合同期满前，应与用人单位明确续签意向和条件，避免因信息不对称或沟通不畅导致不必要的纠纷。
  • 若用人单位提出不续签或降低条件续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可通过法律途径维护自身权益。
  • 用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保解除行为的合法性，避免因违法解除而承担赔偿责任。

• 总结：

  • 劳动合同期满被辞退是否有补偿，取决于用人单位与劳动者的续签意愿、劳动合同约定的条件变化以及是否存在违法辞退行为。
  • 劳动者和用人单位都应深入了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善维护。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。