工作合同到期被辞退是否有补偿，需分情况讨论：

1. 用人单位决定不续签劳动合同

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位决定不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若你在单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿为3年×5000元/年=15000元。

2. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为这是劳动者自身选择不继续履约，而非用人单位的过错。

3. 用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订

   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，导致劳动合同终止的，用人单位应当支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准与上述第一种情况相同。

4. 用人单位违法辞退

   • 若用人单位在劳动合同到期后，以不正当理由（如歧视、违法等）辞退劳动者，则构成违法辞退。
   • 违法辞退的情况下，用人单位需支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，以惩罚用人单位的违法行为。

法律建议：

• 在面对工作合同到期被辞退的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的责任。
• 若用人单位决定不续签或违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 若双方就经济补偿或赔偿金的问题无法达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

希望以上解答能够帮助你更好地理解工作合同到期被辞退时的补偿问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。