结论：工作合同不到期被辞退，劳动者是否有权获得补偿取决于具体的辞退原因和情形。以下是详细分析：
用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若用人单位因特定经济原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）需裁减人员，并符合该条规定的情形，经向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可裁减人员，同时需支付经济补偿。
用人单位需支付赔偿金的情形
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行合同或要求赔偿金。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位无需支付补偿或赔偿的情形
- 过失性辞退：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
实际操作建议
- 保留证据：在遭遇合同未到期被辞退的情况时，劳动者应首先明确自己被辞退的具体原因，并保留好相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等。
- 协商与沟通：若认为自己有权要求经济补偿或赔偿金，可与用人单位进行协商，明确自己的诉求和依据。
- 法律途径：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
示例说明：
- 假设劳动者小李在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司经营困难被经济性裁员。根据法律规定，小李有权获得3个月工资的经济补偿，即15000元。
- 若小李因严重违反公司规章制度被辞退，且公司有充分证据证明其违规行为，则小李无权获得经济补偿或赔偿金。
特殊规定：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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