结论前置：聘请员工合同不到期被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的合法性以及合同中的具体约定。以下从多个角度进行详细分析：
一、合同中有明确约定的情况
有赔偿约定：
- 如果劳动合同中明确约定了辞退补偿的相关条款（如经济补偿的计算方式、支付条件等），用人单位在合同未到期时辞退员工，必须严格按照合同约定进行赔偿。这包括但不限于根据工作年限、每月工资等因素确定的经济补偿金额。
无赔偿约定或约定不明确：
- 若劳动合同未明确约定辞退赔偿事宜，或约定不明确，则需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及辞退原因来判断赔偿责任。
二、辞退原因的合法性
合法辞退且无需支付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
合法辞退但需支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退需支付赔偿金：
- 若用人单位无正当理由单方辞退劳动者，即属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的两倍，具体数额根据劳动者在单位的工作年限和月工资确定。
三、实际操作建议
判断辞退合法性：
- 员工在面临合同未到期被辞退的情况时，应首先判断公司辞退行为的合法性。若认为公司辞退行为不合法或补偿不合理，可与公司协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知书、工资单等）至关重要。这些证据将有助于证明辞退行为的合法性以及计算经济补偿或赔偿金的数额。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
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综上所述，聘请员工合同不到期被辞退是否有赔偿，需综合考虑合同中的具体约定、辞退的合法性以及相关法律法规的规定。在实际操作中，双方应本着公平、合理的原则进行处理，以维护各自的合法权益。