关于劳务合同到期被辞退是否有赔偿的问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳务合同与劳动合同的区分

   • 劳务合同：主要受《民法典》等民事法律调整，双方基于合同约定履行权利和义务。若合同中明确约定了到期辞退的补偿或赔偿条款，如违约金、赔偿金等，则按合同约定执行。例如，合同中可能规定若用工方在合同期内无正当理由辞退提供劳务方，需支付剩余合同期报酬的一定比例作为赔偿金。
   • 劳动合同：受《劳动法》和《劳动合同法》调整，享有法定的经济补偿或赔偿权利。若劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。

2. 劳务合同到期被辞退的具体情形

   • 合同有约定：若劳务合同中明确约定了到期辞退的补偿或赔偿事宜，如用工方需支付一定金额的违约金或按照一定标准给予补偿等，那么应严格按照合同约定执行。这是双方意思自治的体现，也是民事法律关系的基本原则。
   • 合同无约定：若劳务合同中没有相关赔偿约定，提供劳务一方主张赔偿的难度较大。此时，一般遵循当事人意思自治原则，根据实际损失来主张赔偿。但证明实际损失往往较为复杂，需要提供充分的证据，如因被辞退而遭受的预期可得利益损失、为履行合同已经投入但无法收回的成本（如购买专用工具、设备等）的购买凭证等。在合同无约定的情况下，若用工方无故提前解除合同，基于公平合理原则，提供劳务者有可能有权要求用工方对未履行劳务合同部分对应的报酬以及已产生的损失等进行赔偿，但这并非基于劳动法范畴内的补偿，而是基于民法中的违约责任。

3. 劳动合同到期被辞退的补偿或赔偿

   • 经济补偿：若劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签的，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由随意辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资作为赔偿金。

法律建议：

• 对于提供劳务一方：在签订劳务合同时，应特别关注合同条款的约定，尤其是关于解除合同、补偿或赔偿等方面的内容。同时，应充分考虑可能的风险和后果，确保自身权益得到有效保障。若合同到期被辞退且合同中有相关约定，可依法向用工方主张赔偿金；若无约定或约定不明确，则应结合具体情况考虑是否存在特殊情形下的补偿可能性，并保留好相关证据。
• 对于用工方：在解除劳务合同时，应严格遵守合同约定和法律法规的规定，避免违法解除合同导致的不必要法律纠纷和经济损失。若需提前解除合同，应与提供劳务一方协商一致并签订书面协议，明确补偿或赔偿事宜。

总结：劳务合同到期被辞退是否有赔偿，主要取决于合同中是否明确约定了解除合同的补偿或赔偿条款以及实际情况。对于劳动合同，则根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定来确定补偿或赔偿的标准和方式。在处理此类问题时，应仔细审查事实情况并依据相关法律法规进行判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。