员工不到合同期被辞退，赔偿问题需根据辞退原因和具体情况来确定，以下是具体分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位没有合法理由，比如没有提前通知、没有支付经济补偿金，或者辞退理由不符合法律规定（如性别、年龄、种族等歧视性辞退），那么这种辞退就是违法的。
   • 在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情况：

   • 如果用人单位因为员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法原因辞退员工，但需要提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资（即代通知金），并且需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式同上，根据员工的工作年限和月工资来确定。

3. 员工过错导致辞退的情况：

   • 如果员工因为严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为导致被辞退，那么用人单位不需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 但需要注意的是，用人单位在辞退员工时，必须确保辞退理由充分且符合法律规定，否则可能构成违法辞退。

行动建议：

• 如果你作为员工被辞退，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退理由。
• 根据辞退理由，对照上述情况判断用人单位的辞退是否合法，并据此要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，建议保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。