针对您提出的“员工合同到期辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，合同到期后员工被辞退是否能获得赔偿，以及赔偿的具体数额，这主要取决于辞退的具体原因和情形。

一、用人单位不续签导致辞退

• 经济补偿标准：
  • 根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续签，否则在终止固定期限劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿。
  • 经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高不超过十二年。

二、员工不续签

• 一般情况下，如果员工自愿不续签劳动合同，用人单位是不需要支付经济补偿的。
• 但是，如果用人单位降低了原劳动合同的条件，导致员工不愿意续签，那么用人单位就需要支付经济补偿金。

三、用人单位违法辞退

• 如果用人单位以不合理、不合法的理由辞退员工，这就构成了违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、维权途径

• 如果您认为自己的权益受到了侵害，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确自己的诉求和法律依据，争取达成和解。
• 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及工作年限。
• 如果劳动监察未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请书时，需要详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
• 如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法院审理实现获得经济补偿或赔偿金的目的。

五、注意事项

• 在整个过程中，您需要妥善保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或相关法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，合同到期后员工被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点和程序。您需要根据自己的具体情况选择合适的维权方式，并依法维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助！