劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
单位需支付经济补偿的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果单位决定不续签劳动合同，或者降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）导致劳动者不同意续签，单位都需要承担经济补偿的责任。
- 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 举例：假设您在公司工作了3年8个月，合同到期公司不续签，且没有维持或提高原劳动合同条件，那么公司应支付您4个月工资的经济补偿。
单位无需支付经济补偿的情况：
- 如果用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，此时劳动合同的终止是由于劳动者的选择，因此单位无需支付经济补偿。
- 举例：原合同约定月工资为5000元，合同到期时公司提出以月工资6000元的条件与您续签，但您拒绝，此时公司无需支付经济补偿。
其他需支付经济补偿的特殊情况：
- 单位直接通知不续签劳动合同。
- 因单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同。
- 在这些情况下，由于劳动合同的终止是单位的决定或客观情况所致，因此单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
劳动者特殊情形下的补偿与赔偿：
- 若劳动者因患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或在医疗期内、孕期、产期、哺乳期等特殊情况下，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。在此期间被辞退，用人单位属于违法解除，需支付双倍经济补偿标准的赔偿金。
合同到期未续签的其他法律后果：
- 如果劳动合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签书面劳动合同，可能会产生以下法律后果：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
建议与行动：
- 在面临劳动合同到期不续签的情况时，建议您首先了解自己的权益和公司的义务，确保公司是否按照法律规定支付了经济补偿。
- 如果公司未支付经济补偿或您对经济补偿的金额有异议，您可以与公司进行友好协商，尝试达成赔偿协议。
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。