用工合同到期后不续签是否有补偿，需根据具体情况分析，结论如下：

1. 用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签

   • 结论：用人单位需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式：
     • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 举例：假设小张在某公司工作了4年，其过去十二个月的平均工资为6000元。若合同到期后公司决定不续签，则公司应支付给小张的经济补偿为4×6000 = 24000元。

2. 用人单位维持或提高条件而劳动者不续签

   • 结论：用人单位无需支付经济补偿。
   • 分析：若用人单位在合同到期后提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如薪资、工作环境等）进行续签，但劳动者选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。这是因为用人单位已经提供了不低于原合同的待遇，而劳动者自愿放弃继续工作的机会。

3. 劳动关系自然终止

   • 结论：一般无需支付经济补偿。
   • 分析：如果劳动合同期满后，用人单位和劳动者双方都没有提出续订劳动合同的意思表示，那么劳动关系将自然终止。在这种情况下，用人单位一般不需要向劳动者支付经济补偿金。

实际应用指导：

• 在面对用工合同到期不续签的问题时，劳动者和用人单位都应首先明确是谁不愿意续签合同，以及用人单位提供的劳动条件是否有变化。
• 劳动者应仔细审查用人单位提出的续签条件，确保自己的权益不受侵害。如果认为用人单位降低了劳动条件或未提供合理的续签条件，可以要求用人单位支付经济补偿。
• 用人单位在处理此类问题时，也应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动合同续签事宜，避免不必要的法律纠纷。

特殊提醒：

• 如果劳动者对经济补偿的计算方式或金额有疑问，可以要求用人单位提供详细的计算依据和说明。
• 如果双方无法就经济补偿问题达成一致，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能帮助你更好地理解用工合同到期后不续签的补偿问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。