不续签合同被辞退是否有赔偿，主要取决于合同类型、续签意愿及具体情形。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同不续签被辞退的赔偿情况

1. 合同到期终止且单位不续签

   • 法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项，除用人单位维持或提高劳动条件续订合同而劳动者拒绝的情形外，合同期满终止时单位应支付补偿金。
   • 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：若您在公司工作了3年零5个月，合同到期后公司不续签，则您有权获得3.5个月工资的经济补偿。

2. 事实劳动关系下的违法解除

   • 法律条款：若合同期满后继续用工但未续签合同超过一个月，双方形成事实劳动关系。此时单位无合法理由单方解约构成违法解除。
   • 赔偿标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 示例：若您在公司工作了4年，合同期满后未续签但继续工作，后被公司违法解雇，则您有权获得8个月工资（4年×2）的赔偿金。

二、劳务合同不续签被辞退的赔偿情况

• 劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》调整，其解除或终止通常不涉及经济补偿问题，除非双方在合同中另有约定。
• 赔偿情况：
  • 如果双方签订的是劳务合同，且合同中没有明确约定不续签时的赔偿条款，那么一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。
  • 如果因用人单位的原因导致劳务合同无法续签，且这些原因并非劳动者所能控制或预见，那么劳动者有权要求用人单位给予一定的经济补偿或赔偿，但这需要依据具体的法律规定和合同条款来判断。

三、注意事项与建议

1. 证据留存：保留工资条、考勤记录、工作证等材料，以证明劳动关系存续及工作年限，这是申请劳动仲裁或诉讼时的重要证据。
2. 时效要求：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期将可能丧失申请仲裁的权利。
3. 协商优先：建议先行与单位沟通，通过协商达成补偿协议，以避免诉讼成本和时间成本。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结来说，不续签合同被辞退是否有赔偿，主要取决于合同类型、续签意愿及具体情形。如果您面临此类问题，建议根据自身情况，结合上述分析，采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。