不续签合同是否有赔偿，这主要取决于合同的类型以及不续签的具体情形。以下从劳动合同和一般合同两个维度进行详细分析：
一、劳动合同不续签的赔偿情况
用人单位不续签
- 固定期限劳动合同期满：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，当劳动合同期满且固定期限劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若劳动者在公司工作3年，月工资5000元，则公司应支付15000元作为经济补偿。
- 特殊情形：若劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的法定情形（如连续工作满十年），而公司拒绝续签，属于违法终止劳动合同。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者不续签
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，此时用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因此不同意续订，则用人单位需按照上述方式支付经济补偿。
因劳动者严重违规被解雇
- 若劳动者因严重违反用人单位规章制度或其他法定原因被解雇，导致劳动合同终止，此时用人单位无需支付经济补偿。
二、一般合同（如买卖合同、租赁合同等）不续签的赔偿情况
合同有约定
- 如果合同中明确约定了一方不续签合同的赔偿责任，那么当不续签的情况发生时，违约方需按照合同约定承担赔偿责任。例如，租赁合同中可能约定租赁期满前出租方若决定不再续签，应提前通知承租方并支付一定数额的违约金。
合同无约定
- 在合同未明确约定不续签赔偿责任的情况下，通常合同到期后双方的权利义务即告终止。一方不续签合同一般不需要承担赔偿责任。然而，若一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成了损失，即使合同到期不再续签，该方仍需对其违约行为所造成的损失承担赔偿责任。例如，在买卖合同中，若卖方交付的货物存在质量问题，给买方造成了经济损失，即便合同到期不再续签，买方仍有权要求卖方赔偿其因此所遭受的损失。
总结与建议：
不续签合同是否涉及赔偿，关键在于合同类型、合同终止的原因以及合同中的具体约定。在处理此类问题时，建议您：
- 仔细审查合同条款：了解合同中关于续签、终止以及赔偿的具体约定。
- 咨询专业意见：如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
- 保留相关证据：在合同履行过程中，注意保留与合同相关的所有证据，以备不时之需。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。