合同期满不续签是否有赔偿，主要取决于合同类型及不续签的具体原因。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同期满不续签的赔偿情况
用人单位不续签
- 支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
- 示例：若小李在某公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续签，则公司应支付小李4个月工资作为经济补偿。
劳动者不续签
- 用人单位维持或提高条件：若用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件（如提升工资待遇、增加福利等）提出续签，但劳动者拒绝，此时用人单位无需支付经济补偿。
- 用人单位降低条件：若用人单位降低了劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等）提出续签，而劳动者不同意，则用人单位应按上述用人单位不续签时的标准向劳动者支付经济补偿。
特殊情况
- 无固定期限劳动合同：如果劳动者已经连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同并终止劳动关系，可能构成违法终止，需要承担违法终止的赔偿金责任，即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 未提前通知：虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定合同到期不续签需要提前通知，但部分地区的地方性法规可能有此类要求。例如，某些地区规定劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。如果用人单位未履行这一义务，可能需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。然而，这一规定并非全国通用，需根据当地的具体法规来判断。
二、其他类型合同期满不续签的赔偿情况
- 租赁合同、买卖合同等一般民事合同：对于这些类型的合同，合同期满后不续签通常没有法定的赔偿义务。除非合同中明确约定了赔偿条款，如租赁合同约定合同期满后出租方不续签需支付违约金，此时应按照合同约定执行赔偿事宜。
建议与注意事项
- 提前沟通：无论是用人单位还是劳动者，在合同期满前都应提前沟通并明确续约意向，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 审查合同条款：在签订合同时，应仔细审查合同中的续约条款和赔偿条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，合同期满不续签是否有赔偿，需根据合同类型及不续签的具体原因进行判断。在处理此类问题时，建议仔细审查合同条款并咨询专业律师以确保合法权益得到妥善维护。