合同期满一年不续签是否有赔偿，主要取决于合同类型及不续签的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同期满不续签的赔偿情况
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订
- 在这种情况下，由于用人单位提供了不低于原合同的续约条件，而劳动者选择不续签，因此用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，若原工资为每月5000元，用人单位提出以每月5500元续签，劳动者拒绝，则无赔偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订
- 用人单位若降低续约条件，导致劳动者不同意续签，则需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：劳动者工作3年，月工资6000元，因降薪而不续签，则用人单位应支付18000元（3年×6000元/年）作为经济补偿。
用人单位不续签劳动合同
- 若用人单位选择不续签劳动合同，同样需按照上述标准（即按工作年限每满一年支付一个月工资）向劳动者支付经济补偿。
合同到期超过一个月未续签但员工仍在工作
- 若劳动合同到期后超过一个月仍未续签，但劳动者仍继续工作，此时用人单位需承担额外的赔偿责任。具体来说，用人单位需自合同期满一个月的次日起至满一年的前一日止，每月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。
二、其他合同期满不续签的赔偿情况
- 对于租赁合同、买卖合同等一般民事合同，合同期满后不续签通常没有法定的赔偿义务。除非合同中明确约定了赔偿条款，如租赁合同约定合同期满后出租方不续签需支付违约金，此时应按照合同约定执行赔偿事宜。
三、特殊情况说明
- 应当订立无固定期限劳动合同的劳动者：若劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同且没有法定解除情形，合同到期时用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。若用人单位不续签，则属于违法终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；…
五、总结与建议
- 对于用人单位：在合同期满前，应提前与劳动者沟通续约意向，明确续约条件，避免不必要的法律纠纷和经济损失。若决定不续签，应依法支付经济补偿。
- 对于劳动者：应了解自己的权益，若用人单位降低续约条件或选择不续签，有权要求用人单位支付经济补偿。同时，若合同到期后未及时续签但仍在工作，应注意保留相关证据，以维护自己的合法权益。
在实际操作中，若遇到合同期满不续签的赔偿问题，建议根据具体情况咨询专业律师，以确保合法权益得到妥善维护。你可以直接向我咨询相关问题，我会为你提供详细的法律解答和建议。