过了合同期未续签被辞退，劳动者是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、固定期限劳动合同到期未续签

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意

   • 在这种情况下，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。例如，公司提出以不低于原工资待遇和工作条件与劳动者续签合同，但劳动者因个人原因（如找到更好的工作、想休息一段时间等）拒绝续签，此时公司不承担补偿责任。

2. 用人单位降低条件续订，劳动者不同意

   • 若用人单位在续签合同时降低了原有待遇（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不同意续签，劳动合同同样终止，但此时用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设劳动者在公司工作了3年4个月，月工资为5000元，公司降低待遇导致劳动者不同意续签，那么公司应支付的经济补偿金为：3.5年 × 5000元/月 = 17500元。

3. 用人单位主动不续签

   • 用人单位若选择不主动续签劳动合同，也需按照上述“降低待遇导致劳动者不同意续签”的情形，向劳动者支付相应的经济补偿金。

二、应当签订无固定期限劳动合同而未续签

1. 法定应签未签情形

   • 根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度/国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，又或连续订立二次固定期限劳动合同且无特定违规情形，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2. 违反规定的后果

   • 若用人单位违反上述规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 若用人单位违法辞退劳动者（如无法证明劳动者存在过错或符合法定解除条件而单方解除合同），还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：劳动者在公司连续工作十二年，公司未与其签订无固定期限劳动合同并将其辞退，假设月工资为6000元，则公司可能需支付自应签未签之日起的双倍工资差额（具体数额需根据未签合同的时间计算），以及高达144000元的赔偿金（12年 × 6000元/月 × 2）。

三、特殊情形下的补偿与赔偿

1. 劳动者特殊情形

   • 若劳动者因患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或在医疗期内、孕期、产期、哺乳期等特殊情况下，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。在此期间被辞退，用人单位属于违法解除，需支付双倍经济补偿标准的赔偿金。

2. 事实劳动关系

   • 劳动合同到期后，若劳动者继续工作而双方未续签合同，形成事实劳动关系。此时用人单位辞退劳动者，同样构成违法解除，需支付两倍经济补偿标准的赔偿金。

四、注意事项与建议

• 证据收集：劳动者在处理此类问题时，务必注意收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 确认劳动关系：在寻求赔偿前，劳动者需确保自己与用人单位之间存在明确的劳动关系，这是获得赔偿的基础前提。
• 协商与维权：若与用人单位协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自身权益。

综上所述，过了合同期未续签被辞退的赔偿问题需根据具体情况而定。劳动者应充分了解相关法律法规，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。