结论前置：合同到期不续签是否有辞退赔偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工的选择。以下是具体分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情况
用人单位降低条件不续签
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动合同到期时，降低劳动合同约定条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）续订劳动合同，而员工不同意续签，用人单位应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 实例说明：假设小李在某公司工作了3年零4个月，合同到期后，公司若降低工资待遇导致小李不愿续签，则需支付3.5个月工资作为经济补偿。
用人单位直接不续签或因裁员、解散等原因无法续签
- 法律规定：在这些情况下，由于劳动合同的终止是单位的决定或客观情况所致，因此单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：同上。
二、用人单位无需支付经济补偿的情况
- 用人单位维持或提高条件，员工不续签
- 法律规定：若用人单位在劳动合同到期时，维持或提高原来的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作时间、福利待遇等），而员工出于个人原因决定不续签劳动合同，用人单位无需向员工支付经济补偿。
- 理由：用人单位已尽到维持或改善员工工作条件的义务，员工的选择基于个人意愿而非用人单位的过错。
- 实例说明：假设小张与公司劳动合同到期，公司提出维持小张现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小张因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。
三、特殊情况
- 用人单位违反规定不与劳动者续订无固定期限劳动合同：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律建议
- 对于用人单位：在处理劳动合同到期不续签的事宜时，应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规，维护劳动者的合法权益。同时，建议用人单位在劳动合同到期前与员工进行充分沟通，明确续签意向和条件，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于劳动者：在面临劳动合同到期不续签的情况时，应了解自己的权利和义务，根据用人单位提出的续签条件做出正确的选择。若用人单位降低劳动条件导致自己不愿续签，有权要求用人单位支付经济补偿。
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