关于签劳动合同不续签是否有赔偿的问题，这主要取决于不续签的主体以及具体情形，不能一概而论。 以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
一、用人单位不续签的情形及赔偿
固定期限劳动合同期满终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
应当订立无固定期限劳动合同但用人单位不续签：
- 若劳动者符合《劳动合同法》规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形等），而用人单位拒绝续签，则属于违法终止劳动合同。
- 此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、调整至较差工作岗位等），导致劳动者不同意续签的，用人单位仍需支付经济补偿金，计算方式与上述固定期限劳动合同期满终止时的经济补偿相同。
二、劳动者不续签的情形及赔偿
劳动者主动提出不续签：
- 如果劳动者因个人原因主动提出不续签劳动合同，通常无需承担法律责任，用人单位也无需支付经济补偿金。
用人单位维持或提高条件但劳动者拒绝续签：
- 在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，劳动者不同意续订的，用人单位同样无需支付经济补偿金。例如，原月薪5000元，岗位不变，用人单位提出以月薪5500元续签，劳动者拒绝，此时用人单位不承担经济补偿责任。
三、特殊情况下的经济补偿
- 除上述情形外，若劳动者因用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为而解除劳动合同，用人单位同样需向劳动者支付经济补偿金。
总结与建议：
不续签劳动合同是否有赔偿，确实取决于具体情况和相关法律法规的规定。无论是用人单位还是劳动者，在面临劳动合同续签问题时，都应充分了解自身权益和义务，并依据法律法规作出合理决策。如果您在劳动合同续签或解除过程中遇到任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。