当劳动合同未到期而被辞退时，赔偿的具体情况主要取决于辞退的合法性。以下是针对您问题的详细解答：

一、赔偿标准

1. 违法辞退

• 定义：若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除与劳动者的合同，即视为违法辞退。
• 赔偿金额：根据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿计算：
  • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
  • 不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊规定：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 合法辞退

• 定义：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定过错情形，或双方协商一致解除合同，则视为合法辞退。
• 赔偿情况：
  • 因劳动者过错辞退的，用人单位无需支付赔偿。
  • 因非过错原因（如不能胜任工作）辞退的，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上述正常经济补偿计算方式。

二、确定辞退原因

• 关键：要确定辞退原因是否合法合规。这通常涉及对劳动合同、公司规章制度、劳动者工作表现等方面的综合评估。
• 建议：若劳动者认为辞退不合理，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需准备充分的证据材料，并了解具体的仲裁流程。

三、其他注意事项

• 社保缴纳：被辞退后，劳动者需关注社保的衔接与缴纳问题，确保自己的保障权益不受影响。
• 证据保留：在劳动合同履行过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如工资单、工作记录、合同文本等，以备不时之需。

综上所述，劳动合同未到期被辞退的赔偿情况较为复杂，具体赔偿标准需根据辞退的合法性和劳动者在本单位的工作年限等因素综合确定。若劳动者认为自己的权益受到侵害，可依法申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。