结论：劳务合同不到期辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和劳务合同的约定来判断。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无过错：

   • 如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形而辞退，且这些情形在劳务合同中有明确约定，同时用人单位能提供充分证据证明，那么用人单位通常无需支付补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽名为劳动合同法，但其中关于辞退和补偿的原则性规定同样适用于劳务合同关系中的类似情形，具体需结合劳务合同性质及双方约定判断）的相关规定，劳动者存在过错时，用人单位可以解除合同且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付补偿：

   • 若用人单位因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退劳动者，且这些原因非劳动者过错导致，同时劳务合同中有相关约定或符合行业惯例，那么用人单位可能需要支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算）

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位无法定理由或未按照法定程序辞退劳动者，那么构成违法辞退。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
   • 赔偿金计算：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)

4. 劳务合同特殊约定：

   • 劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，劳务合同更侧重于双方平等主体之间的民事权利义务关系。因此，如果劳务合同中有特别约定辞退补偿或赔偿的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳务合同的约定执行。

建议：

• 在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和补偿的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遭遇辞退，首先查看劳务合同中的相关约定，然后与用人单位协商补偿事宜。如果协商不成，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。

后续行动：

• 如果你有具体的劳务合同或辞退情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。