结论：劳务合同到期被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

1. 用人单位提出不续签或降低劳动条件

   • 合法性：若用人单位在劳务合同到期后，主动提出不续签或降低原劳务合同约定的条件（如报酬、工作环境等），导致您不愿续签，此行为虽不直接违反劳务合同法的强制性规定（因劳务合同主要受民法调整），但基于公平合理原则，您有权要求用人单位进行相应补偿。
   • 补偿标准：由于劳务合同不同于劳动合同，没有法定的经济补偿标准。补偿金额通常需根据双方协商、合同约定或实际损失来确定。若合同中有明确约定，则按约定执行；若无约定，则需根据您因被辞退而遭受的实际损失（如预期可得利益损失、已投入但无法收回的成本等）来主张赔偿。

2. 劳动者提出不续签

   • 合法性：若您主动提出不续签劳务合同，且非因用人单位降低劳动条件，则用人单位通常无需支付补偿。这体现了对劳动者自主选择就业权利的尊重。
   • 特殊情况：然而，若用人单位在合同到期后降低了原来的劳动条件，导致您不愿续签，则您仍有权主张补偿金，补偿金额同样需根据双方协商、合同约定或实际损失来确定。

3. 应当订立无固定期限劳务合同而未续签

   • 说明：在劳务合同领域，通常不涉及“无固定期限劳务合同”的概念，因为劳务合同更多是基于特定项目或任务而订立的，具有临时性。但若双方在实际操作中形成了类似无固定期限的劳务关系，且用人单位拒绝续签，则可能需根据公平合理原则，参照劳动合同法的相关规定，给予您相应的赔偿。不过，这种情况较为罕见，且具体赔偿标准需根据实际情况和双方协商来确定。

法律背景与建议：

• 法律背景：劳务合同与劳动合同在法律性质上存在显著差异。劳务合同主要受民法调整，强调双方当事人的意思自治；而劳动合同则受劳动法调整，具有更多的强制性规定，如经济补偿、赔偿金等。因此，在处理劳务合同到期被辞退的补偿问题时，需更多依据合同约定和双方协商来处理。
• 建议：
  • 审查合同：首先，仔细审查您与用人单位签订的劳务合同，查看其中是否有关于合同到期不续签的补偿约定。
  • 收集证据：若您认为用人单位应给予补偿，但合同中无相关约定，则需收集相关证据（如工作记录、报酬支付凭证、因被辞退而遭受的损失证明等），以支持您的主张。
  • 协商与调解：尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的补偿方案。若协商无果，可考虑向相关调解机构申请调解。
  • 法律途径：若调解仍无法解决问题，您可考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁（若双方约定了仲裁条款）。

可能法律后果：

• 若您能够证明用人单位应给予补偿，且补偿金额合理，则法院或仲裁机构可能会支持您的主张，要求用人单位支付相应的补偿金。
• 若您无法提供充分证据支持自己的主张，或补偿金额请求过高，则可能面临败诉的风险，即无法获得补偿或获得的补偿金额低于预期。

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