劳动合同到期后被辞退，劳动者是否有赔偿，需分情况讨论：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，在此种情况下，劳动合同期满终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原劳动合同约定月薪为5000元，续订时用人单位提出维持5000元月薪或提高至6000元，但劳动者因个人原因拒绝续订，此时用人单位无需支付补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形
   若用人单位在续订时降低原劳动合同条件（如降低薪资、调整岗位至不利位置等），导致劳动者拒绝续订，根据《劳动合同法》第四十六条第五项及第四十七条，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：
   $\( 经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 \)$

   • 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资：指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。
     举例：劳动者在某单位工作4年8个月，月工资为8000元（未超过当地社平工资3倍），终止合同时经济补偿为：\(5 \times 8000 = 40000\)元。

3. 用人单位不续订劳动合同的情形
   若劳动合同期满后，用人单位明确表示不续订劳动合同，无论劳动者是否同意，均属于《劳动合同法》第四十六条第五项规定的“劳动合同期满终止”情形，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。

特殊情形提示：

• 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位在劳动合同到期时依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿。
  
• 若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者终止劳动合同，部分地区（如北京、上海）可能要求用人单位额外支付1个月工资作为“代通知金”，但《劳动合同法》未对此作全国性强制规定，需结合地方性法规判断。

建议行动：

1. 核对劳动合同终止前12个月的工资流水及工作年限，初步计算经济补偿金额；
   
2. 保留用人单位发出的不续订通知或续订条件变更的证据（如邮件、书面文件）；
   
3. 若对补偿金额或程序有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。