劳务合同期满被辞退，一般情况下是没有补偿的。这是因为劳务关系与劳动关系存在本质区别，劳务合同遵循的是平等主体间的民事合同原则，双方的权利义务主要依据合同来定。合同到期时，双方的合作关系自然结束，除非合同中有关于到期后补偿等特殊情况的特别约定。

不过，也存在一些特殊情况需要考虑：

1. 合同到期后继续留用但未续签：如果劳务合同到期之后，用人单位还继续留用劳动者，但是又没有去续签合同，这就相当于形成了新的劳务关系。在这个期间要是解除了劳务关系，那就得根据具体的情况来决定要不要支付经济补偿。比如，如果是因为用人单位的原因导致解除，且给劳动者造成了损失，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 合同到期前不正当辞退：要是用人单位在劳务合同到期之前，找了一些不正当的理由就把劳动者给辞退了，那劳动者就可以依据相关的法律规定，去主张自己的经济补偿等权益。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付因不正当辞退而产生的赔偿。

3. 合同中有特殊约定：如果劳务合同中明确约定了合同到期后的补偿条款，比如因特定原因（非劳动者过错）不再续签需要支付一定金额的补偿，那么用人单位应当按照合同约定履行补偿义务。

关于经济补偿的计算标准（若存在补偿情形）：

• 经济补偿金额的计算方式通常以劳动者在用人单位所工作的年限为准，每一年计一个月工资的标准支付给员工。凡工作期大于等于6个月但小于1年的，将受雇年限视作一年计算；工龄在6个月以内的，将获支付半个月工资作为经济补偿。
• 如果劳动者的月薪超出用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均收入水平的三倍，则按此标准向其发放经济补偿金，但对其给予经济补偿的时间最长不能超过12年。
• 这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止之前12个月内的平均工资。

建议：

• 在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期后补偿、解除条件等关键内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在劳务合同期满后被辞退，且认为存在应当获得补偿的情形，建议及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。

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