劳务合同干满一年被辞退是否有补偿，这主要取决于用人单位的辞退理由是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退与补偿金
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳务合同，那么双方可以就经济补偿金的数额进行协商。在这种情况下，即使劳务合同未满一年，只要双方达成一致，劳动者也可以获得相应的经济补偿。对于您的情况，如果已满一年且协商解除，您有权获得相应的经济补偿。
无过失性辞退：
- 根据相关法律规定，在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等），用人单位提前通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳务合同。此时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于您已满一年的情况，您应获得一个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经济原因需要进行经济性裁员，并符合法律规定的条件，那么被裁减的员工也有权获得经济补偿金。对于您的情况，如果裁员符合法律规定且您已满一年，您同样有权获得经济补偿。
二、违法辞退与赔偿金
- 如果用人单位违反法律规定辞退员工，如未按照法定程序或无正当理由解除合同，那么这种行为属于违法辞退。根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果您应得的经济补偿金为一个月工资，那么违法辞退时，用人单位需要支付您两个月工资的赔偿金。
三、特殊情况下的补偿金
- 在某些特殊情况下，如用人单位依法终止固定期限劳务合同且劳动者没有过错，或者用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳务合同终止的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金。对于您的情况，如果符合这些特殊情形，您同样有权获得经济补偿。
四、建议与行动
了解辞退原因：
- 首先，您需要了解用人单位辞退您的具体原因。如果辞退原因不符合法律规定，您有权要求用人单位支付赔偿金。
与用人单位协商：
- 在了解辞退原因后，您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并获得相应的经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明用人单位的辞退行为违法或不符合合同约定。
总结来说，劳务合同干满一年被辞退是否有补偿取决于用人单位的辞退理由是否符合法律规定。如果辞退理由合法且符合经济补偿的条件，您有权获得相应的经济补偿；如果辞退理由违法或不符合合同约定，您有权要求用人单位支付赔偿金。在处理此类问题时，建议您先了解辞退原因并与用人单位进行协商；如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。