结论：做满一年被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因及是否满足特定条件。以下是详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。因此，若您做满一年被协商一致辞退，您有权获得一个月工资的经济补偿。
无过失性辞退
- 依据《劳动合同法》第四十条，在劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。若您因这些原因被辞退，同样有权获得经济补偿。
经济性裁员
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员时，应向劳动者支付经济补偿。若您因经济性裁员被辞退，也有权获得相应的经济补偿。
劳动合同期满终止（特定情形）
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。若您的劳动合同期满，且非因您个人原因不愿续订，您也有权获得经济补偿。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
- 劳动者存在过错
- 依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。若您因这些原因被辞退，则无法获得经济补偿。
三、特殊情况说明
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着，如果用人单位没有合法理由辞退您，您有权要求更高的赔偿。
四、建议与行动
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并争取获得应有的经济补偿。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的主张。
咨询专业律师：在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。
总结：做满一年被辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因和劳动合同的相关条款。在遇到此类情况时，请保持冷静，了解自己的权益，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。