您好，关于您提出的“合同一年干一个月被辞退是否有补偿”的问题，我根据您的情况进行了详细的分析，以下是我的解答：

结论前置：劳动者在被辞退后是否能获得经济补偿，主要取决于辞退的原因。若用人单位无故或违法辞退，劳动者有权要求经济补偿；若劳动者自身存在过错，则通常无法获得补偿。

有补偿的情况：

1. 用人单位违法辞退：

   • 若用人单位没有合法理由（如无故解聘、领导个人偏见等）而辞退您，此行为构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。对于工作一年一个月的劳动者，由于工作不满一年半但超过一年，通常按一年半计算，因此违法辞退的赔偿金为三个月工资（即1.5年*2倍*半个月工资/年=3个月工资，这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

2. 用人单位存在法定过错：

   • 若用人单位未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等，您因此被迫解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，工作一年一个月的劳动者可获得一个半月工资的经济补偿（即1.5年*1倍*半个月工资/年=1.5个月工资）。

没有补偿的情况：

• 若您在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、失职舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿。这是根据《劳动合同法》第三十九条的规定。

特别注意事项：

• 请务必保留被辞退的相关证据，如辞退通知、劳动合同等，以便在后续维权时使用。
• 由于每个案件的具体情况可能有所不同，若您遇到此类问题，建议及时向我咨询以获取更准确的法律分析和建议。

综上所述，您在被辞退后是否能获得经济补偿，需根据辞退的具体原因及劳动法的相关规定来判断。希望我的解答能为您提供有益的参考和指导。若您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。