结论：一年合同到期被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要分为合同到期用人单位不续签和合同到期用人单位降低条件续签而劳动者拒绝两种情况。
合同到期用人单位不续签
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
- 经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 例如，您在公司工作了一年，月工资为5000元，那么公司应支付您5000元的经济补偿金。
合同到期用人单位降低条件续签而劳动者拒绝
- 法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算：
- 经济补偿的计算方式与上述合同到期用人单位不续签的情况相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 例如，您在公司工作了一年，公司提出降低工资等条件续签合同，您拒绝后，公司应支付您一个月工资（如5000元）作为经济补偿金。
特殊情况说明
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿金。
- 若用人单位在合同到期前未提前通知劳动者不续签，且劳动者因此遭受了损失（如因未提前找到新工作而产生的额外支出），劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任，但这与经济补偿金是不同的概念，且需要劳动者提供充分的证据证明损失的存在及与用人单位未提前通知之间的因果关系。
建议：
- 在遇到合同到期被辞退的情况时，建议您先与用人单位沟通，了解辞退的具体原因及是否愿意支付经济补偿金。
- 若用人单位拒绝支付经济补偿金或您对经济补偿金的数额有异议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、辞退通知等）是非常重要的，这将有助于您在劳动仲裁中证明自己的主张。
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