结论前置：签了劳动合同干满一年被老板辞退，是否有补偿需结合辞退的具体原因和情形来判断。以下是详细分析：
合法辞退且无需支付补偿的情形：
- 劳动者过错性解除：若您在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或以欺诈、胁迫手段订立劳动合同，或被依法追究刑事责任，用人单位可以合法辞退您且无需支付经济补偿。
- 示例：如果您在工作中多次违反公司规定，或因其失误给公司造成重大损失，公司有权依据相关规定进行辞退，且不承担经济补偿责任。
无过失性辞退与经济性裁员需支付经济补偿的情形：
- 无过失性辞退：若您患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且未能就变更内容达成协议，用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资，并按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 经济性裁员：若用人单位因经济原因进行裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，同样按照您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。对于您的情况，若工作满一年，则经济补偿金为1个月的月工资。
违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，即属于违法辞退。用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。对于您的情况，若工作满一年，则赔偿金为2个月的月工资。
特殊情况（合同到期不续签）：
- 若劳动合同签订一年后到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 但若用人单位不同意续订或降低劳动合同约定条件，则需按照上述无过失性辞退或经济性裁员的标准支付经济补偿。
法律建议：
- 在面对辞退时，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，明确辞退的原因和依据。
- 若对辞退原因有异议，或认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等）向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
可能法律后果：
- 若用人单位合法辞退且无需支付补偿，您将无法获得经济补偿或赔偿金。
- 若用人单位需支付经济补偿或赔偿金但拒不支付，您可以通过法律途径追讨，用人单位可能面临法律制裁和额外的赔偿责任。
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