结论：签劳务合同一年，工作未满被老板辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要涉及未签劳动合同的双倍工资补偿（如实际为劳动关系且未签合同）、违法辞退的赔偿金以及合法辞退的经济补偿等方面。
一、未签劳动合同的双倍工资补偿（如实际构成劳动关系且未签合同）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
适用条件：
- 此条款适用于实际构成劳动关系但未签订书面劳动合同的情况。若双方签订的是劳务合同，但实际履行中符合劳动关系的特征（如存在管理与被管理关系、工资支付记录等），则可能被认定为劳动关系。
计算方式：
- 劳动者可以主张从用工第二个月起至满一年的11个月双倍工资差额作为补偿。例如，若劳动者月工资为5000元，则二倍工资差额为\(5000元\\times11 = 55000元\)。
二、违法辞退的赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
适用条件：
- 若用人单位无故辞退劳动者，且该行为构成违法解除劳动关系（如不符合法定辞退情形、未履行法定程序等），则劳动者有权要求赔偿金。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，若劳动者工作不满一年但超过六个月，可获得一个月工资的赔偿金；若工作不满六个月，则获得半个月工资的赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍。例如，若劳动者月工资为6000元，工作八个月被违法辞退，则赔偿金为\(6000元\\times1个月\\times2 = 12000元\)。
三、合法辞退的经济补偿
法律依据：
- 即便用人单位的辞退行为合法（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作经调岗或培训后仍不能胜任等），在某些特定情况下，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。
适用条件：
- 合法辞退且符合支付经济补偿的情形，如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等。
计算方式：
- 经济补偿的计算方式与违法辞退中的经济补偿部分相同，即按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、其他注意事项
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在显著差异。若双方签订的是劳务合同，且实际履行中不符合劳动关系的特征，则可能不适用劳动合同法的相关规定。
证据收集：
- 劳动者应积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录及同事证言等，以便在维权过程中证明自己的权益。
维权途径：
- 若与用人单位就补偿问题无法达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可进一步向人民法院提起诉讼以寻求法律救济。
建议：由于劳务合同与劳动合同在法律上的区别以及具体情况的复杂性，建议您在遇到此类问题时，根据实际情况判断双方构成的是劳务关系还是劳动关系，并据此主张相应的权益。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见和指导。