结论前置：劳务合同一年一签被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是详细分析：
用人单位合法辞退（无需支付赔偿）
- 情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
- 示例：如劳动者在工作中多次违反公司规定，或因其失误给公司造成重大损失，公司有权依据相关规定进行辞退，且不承担经济补偿或赔偿责任。
用人单位无过失性辞退或经济性裁员（需支付经济补偿）
- 无过失性辞退：
- 情形包括劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且未能就变更内容达成协议。
- 补偿标准：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，并按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 经济性裁员：
- 情形包括用人单位因经济原因进行裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。
- 补偿标准：同样按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
用人单位违法辞退（需支付赔偿金）
- 情形：如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，即属于违法辞退。
- 赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金。例如，若劳动者工作满一年，则应获得相当于两个月工资的赔偿金。
特殊情况（合同到期不续签）
- 若劳务合同一年一签后到期，用人单位维持或提高劳务合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 但若用人单位不同意续订或降低劳务合同约定条件续订并辞退劳动者的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
实际应用指导：
- 在面临辞退问题时，劳动者应首先明确辞退的具体原因，并根据上述分析判断自己是否有权获得赔偿。
- 若用人单位需支付经济补偿或赔偿金，劳动者应确保自己的工作年限和月平均工资计算准确，以便正确主张权益。月平均工资的计算应依据劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 在遇到争议时，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律帮助和解决方案。
总结与建议：
劳务合同一年一签被辞退的赔偿问题需根据具体情况来判断，包括辞退原因、劳动者的工作年限、月平均工资等因素。劳动者应充分了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。