结论：合同一年一签被辞退时，是否有赔偿取决于辞退的具体情形。以下是详细分析：

1. 用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形

   • 劳动者存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立劳动合同或被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 非过错性辞退但提前通知或额外支付工资：若劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方协商未达成一致等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但无需支付经济补偿金以外的赔偿。不过，若劳动合同到期终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位需支付经济补偿。

2. 用人单位违法辞退需支付赔偿的情形

   • 若用人单位无正当理由辞退劳动者，如未证明劳动者存在法定过错情形，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，对于签订一年劳动合同的劳动者，若被违法辞退，应获得相当于两个月工资的赔偿金。

3. 特殊情形的处理

   • 试用期辞退：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，通常无需支付经济补偿金。但若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，则可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
   • 经济性裁员：若用人单位因经营发生严重困难等需要进行经济性裁员，且符合法定情形，需支付经济补偿。

法律建议：

• 在面临辞退问题时，劳动者应首先判断辞退原因是否符合法律规定，以及自身是否存在过错。
• 若用人单位需支付经济补偿或赔偿金，劳动者应确保自己的工作年限和月平均工资计算准确，以便正确主张权益。
• 若遇到争议，劳动者可收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），通过协商、劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

示例说明： 假设劳动者与用人单位签订了一年期的劳动合同，工作八个月后被违法辞退。此时，劳动者有权要求用人单位支付相当于两个月工资的赔偿金（即经济补偿标准的二倍，经济补偿为半个月工资，二倍即为一个月工资的两倍，但按工作年限八个月计算应为一个半月工资的两倍，不过因未满一年按一年算即一个月工资的两倍为两个月工资，此处为简化说明直接表述为两个月工资赔偿金，实际计算需严格依据法律规定）。若劳动者月工资为5000元，则赔偿金为10000元。

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