签了劳务合同后被辞退是否有赔偿，主要取决于劳务合同的具体约定以及辞退的实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别
首先，需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上存在显著差异。劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，用人单位在辞退劳动者时，往往需遵循严格的法律规定支付经济补偿。而劳务合同则主要受《民法典》等民事法律的调整，其补偿问题更多依赖于合同的具体约定。
二、劳务合同补偿的依据与情形
合同有明确约定的情况：
- 若劳务合同中明确规定了解除合同（辞退）时的补偿方式、金额或条件，当这些约定的解除情形发生时，用工方应按照合同约定向劳动者支付相应的补偿金。例如，合同中可能约定“若甲方无故辞退乙方，需支付一个月劳务报酬作为补偿”，则甲方在无故辞退乙方时，必须履行这一补偿义务。
合同无约定或约定不明的情况：
- 在劳务合同未对辞退补偿作出明确约定或约定不明确的情况下，劳动者通常不能主张像劳动关系中那样的法定经济补偿。但此时，若辞退行为构成违约且给劳动者造成了实际损失，劳动者可以依据《民法典》关于违约责任的规定，要求用工方赔偿因违约造成的实际损失。
- 此外，如果辞退过程中存在侵权行为，如侵犯劳动者的人身权利、名誉权等，劳动者同样可以依据《民法典》等法律要求侵权方承担侵权责任，并赔偿相应的损失。
特定情况下的补偿考量：
- 若是因劳动者自身原因（如严重违反工作纪律、未达到工作要求等）导致被辞退，且合同中没有相关补偿约定，那么劳动者通常无权要求补偿。
- 反之，若辞退是由于用工方的单方面原因（如经营需要、项目终止等），且合同中有补偿条款或双方能就此达成一致，劳动者则有权根据约定获得补偿。
三、实际应用中的建议
签订劳务合同时：
- 双方应明确约定解除合同的条件、补偿方式及金额等内容，以减少后续争议。特别是对于可能涉及辞退的情况，应尽可能详细地规定补偿条款，以保障双方的权益。
遇到辞退情况时：
- 劳动者应首先查看合同条款，了解是否有关于辞退补偿的约定。若有相关条款且符合约定条件，则可依法向用工方主张补偿金。
- 若合同无约定或约定不明，劳动者应与用工方进行友好协商，尝试达成补偿协议。若协商不成，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
总结来说，签了劳务合同后被辞退是否有赔偿，关键在于劳务合同的具体约定以及辞退的实际情况。因此，在签订劳务合同时，双方应谨慎对待合同条款的约定；在遇到辞退情况时，劳动者应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。